Laboratorios Viñas presentó el pasado mes de marzo ante la Generalitat de Catalunya su Plan de Igualdad, cuyo fin es evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
Los principios que rigen el presente Plan son los siguientes:
- Está dirigido al conjunto de la plantilla, trabajadoras y trabajadores.
- Transversalidad de género, implicando incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles.
- Es corrector y preventivo, pretendiendo eliminar cualquier posibilidad de discriminación, presente o futura, por razón de sexo.
- Dinámico, flexible y abierto a la incorporación de nuevas medidas en función de las necesidades y circunstancias que vayan surgiendo a partir de su vigencia.
- Promover la participación de las partes a través del diálogo y la cooperación.
Con la implantación del presente Plan, Laboratorios Viñas se compromete a cumplir los siguientes objetivos en los ámbitos que se indican:
- Acceso al empleo. Avanzar hacia una composición equilibrada de la plantilla en cuanto a la presencia de hombres y mujeres, garantizando en los procesos de selección la igualdad de oportunidades y el principio de idoneidad.
- Formación. Facilitar la formación de la plantilla garantizando la igualdad de oportunidades, así como propiciar la actualización de conocimientos y la formación de reciclaje de aquellas personas que se reincorporan a la empresa tras un periodo de descanso por maternidad, bajas de larga duración por enfermedad o accidente, o excedencias.
- Promoción y clasificación profesional. Garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la no discriminación en la promoción y la clasificación profesional.
- Política retributiva. Garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, respecto a un mismo puesto y grupo profesional.
- Conciliación de trabajo y necesidades personal y familiar. Facilitar la adopción de medidas que faciliten la conciliación laboral, personal y familiar difundiendo, a estos efectos, las diferentes medidas contempladas tanto en la legislación vigente como en los Convenios Colectivos.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad y la no discriminación por razón de sexo u orientación sexual del conjunto de personas que trabajan en la empresa, no permitiendo ni consintiendo y, en su caso, sancionando y penalizando, todas las conductas de esta naturaleza.
- Comunicación. Informar a todos los empleados y empleadas de la empresa sobre el contenido del Plan de Igualdad, así como sensibilizar a la plantilla sobre las políticas de igualdad de oportunidades.
