Laboratorios Viñas va presentar el passat mes de març davant de la Generalitat de Catalunya el seu Pla d'Igualtat, el fi és evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones.
Els principis que regeixen el present Pla són els següents:
- Està dirigit a el conjunt de la plantilla, treballadores i treballadors.
- Transversalitat de gènere, implicant incorporar la perspectiva de gènere en la gestió de l'empresa en totes les seves polítiques i a tots els nivells.
- És corrector i preventiu, pretenent eliminar qualsevol possibilitat de discriminació, present o futura, per raó de sexe.
- Dinàmic, flexible i obert a la incorporació de noves mesures en funció de les necessitats i circumstàncies que vagin sorgint a partir de la seva vigència.
- Promoure la participació de les parts a través del diàleg i la cooperació.
Amb la implantació d'aquest Pla, Laboratorios Viñas es compromet a complir els següents objectius en els àmbits que s'indiquen:
- Accés a l'ocupació. Avançar cap a una composició equilibrada de la plantilla pel que fa a la presència d'homes i dones, garantint en els processos de selecció la igualtat d'oportunitats i el principi d'idoneïtat.
- Formació. Facilitar la formació de la plantilla garantint la igualtat d'oportunitats, així com propiciar l'actualització de coneixements i la formació de reciclatge d'aquelles persones que es reincorporen a l'empresa després d'un període de descans per maternitat, baixes de llarga durada per malaltia o accident, o excedències.
- Promoció i classificació professional. Garantir la igualtat d'oportunitats entre homes i dones i la no discriminació en la promoció i la classificació professional.
- Política retributiva. Garantir la igualtat retributiva entre homes i dones, respecte a un mateix lloc i grup professional.
- Conciliació de treball i necessitats personal i familiar. Facilitar l'adopció de mesures que facilitin la conciliació laboral, personal i familiar difonent, a aquests efectes, les diferents mesures previstes tant en la legislació vigent com en els convenis col·lectius.
- Prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe. Mantenir i protegir un entorn laboral on es respecti la dignitat i la no discriminació per raó de sexe o orientació sexual del conjunt de persones que treballen a l'empresa, no permetent ni consentint i, si escau, sancionant i penalitzant, totes les conductes de aquesta naturalesa.
- Comunicació. Informar a tots els empleats i empleades de l'empresa sobre el contingut de el Pla d'Igualtat, així com sensibilitzar la plantilla sobre les polítiques d'igualtat d'oportunitats.
